东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的其实并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多，比如中国内地大老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大的教授们，年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。
而南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合能力，在1000元至2000元之间不等。这已经让校赵伟明承受了，来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平，远远超出了国内其他大的水平，很可能会对国内整个大教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大相比，也还有很大的差距，更别说去和欧美大相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才，其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且基本都是在十几年前从香港或⊥☆⊥☆⊥☆⊥☆，◇.♂.ne■t者台湾前往欧美留。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语化圈任教。
其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的。还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美术界，每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。
比如在美国。即使在社区大任教也要有硕士的位。而在四年制的大任教，至少要先取得博士位。之后你才有资格去某所大谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满，“助理教授”们要么去申请“副教授”，要么就另谋高就，也就是我们通常所说的“非升即走”。
而想要从助理教授晋升为副教授，特别是知名大的副教授，却绝对不是一件容易的事情。老师们除了要圆满的完成自己的教任务之外，还要有一本以上的术专著、发表过大量术章。或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。
至于更高一步的正教授职称，在美国大通常是终身教职。大一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职，通常可以在这所大一直干到退休。
因此所有的美国大要求申请者，要在术、教与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且还在术界占有重要的一席之地。
而根据美国有关数据的统计，获得教授职称的中值年龄为55岁左右，几乎很少有人能在40岁之前当上教授。
这一次之所以能够吸引到这些年富力强的副教授们来南科大。这所刚刚成立、根本没有任何底蕴的新大来任教，最主要原因是东方研究院愿意为他们提供巨额的科研经费。
俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！这句话在术界也是非常正确的金科玉律，几乎每一项重大科研成果都是用大笔美金堆出来的。
“之前虞生可是特意来向我告状了。他在‘东方红’计划中挑中的几个好苗子，都被你提前截胡了！”李轩笑着对赵伟明说道。
赵伟明在去年年初，就像东方研究院辞去了副院职务。转而出任南科大校去负责新大筹备事宜。而在赵伟明辞职后，原来的院助理虞有橙在李轩的支持下。随即接任空缺的副院一职。
李轩虽然挂名东方研究院的院，但实际上主持全局工作的却是几位副院。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官。在就任负责研发业务的副院之后，很快就把东方研究院的整个研发体系管理的井井有条。
“东方研究院的家业大，我们南科大这个穷光蛋，也只好厚着脸皮来揩点油水！我回香港以后一定请虞生吃饭，向他诚恳道歉！”赵伟明也趣地说道。
“你这个校的屁股倒是坐得挺正的，还真是一副嫁了老公就忘了娘的嘴脸，专对自己的娘家下手啊！”李轩哈哈笑了笑。
他对南科大的行政管理方面不愿插手，但在术方面的扶持却是不遗余力。因为这方面并不需要避讳太多，国家巴不得东方集团把自己全部的人才家底，都拿出来塞到南科大里面来。
其实像ibm等公司在涉及自身业务方面的人才积累，远比斯坦福、哈佛等名校还要深厚。而东方研究院成立的时日尚短，虽然李轩在引进人才方面从来都舍得下血本，但比起那些百年老店还有一些差距。不过就算是这样，让东方集团出手来帮一帮南科大，还是绰绰有余的。
实际上无论是南科大的海外招聘，还是国内招聘，都与东方集团有着千丝万缕的联系。南科大或者国家教委都没能力搞清楚，国外有哪些术人才适合中国，并愿意到中国来。
但东方集团下属的东方商事公司，早在几年前就已经投入巨资，开始建设详实的全球人才库系统。南科大这次从海外挖来的二十
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