迹投资的老板李月琪也到现场主持签字仪式。
李月琪听了于淑慧报告的谈判的全部内容，召集了他毕竟信任的几名高管，如陈沛然、郑立山，许丹晴、胡振凯等人，大家一起商讨这个方案。许丹晴问道：“于总，他们给这家基金公司的估值是多少钱？”
于淑慧道：“这个对方倒没有狮子大开口，对方提出1.8亿的价格，其实这家基金公司最值钱的就是那张基金牌照，剩下的就是那两个基金发行指标。别的基本就是一个空壳子。他们旗下的那两只基金的表现也很一般，从2013年10月发行了，经历了今年的大牛市，在没有分红的情况下，私募基金每份的单位净值只有1.3元，公募更惨，每份单位净值只有1.2元左右。这个成长率不但没跑赢大盘，甚至没跑赢a股涨幅最低的题材指标，我真怀疑他们的基金管理人是怎么选股的。”
郑立山道：“那这么说这家基金公司的管理人和操作人根本不合格，就算我们收购过来，这些人也没有留下的必要？”
于淑慧无奈道：“对方提出，希望我们能够尽量安排这些基金管理人工作，不要进行大规模裁员，一家资产管理规模十几亿的基金公司，居然上上下下养了七八十号人，连厨师都要自己聘请，真不知道他们是怎么经营道现在的。”
郑立山道：“那就和对方说话，必须拿到人事管理权，然后对公司进行人员优化重组，裁撤一大批没什么用的臃员，否则我们自己的员工结果也会被打乱的。”
李月琪道：“郑总说得对，人事权必须拿到手，否则我们宁可不收购。至于置换方案，我认为可以同意。但是要考虑到新基金的销售情况，我们不是那些大的基金公司说，如果一家占有份额太多的话，以后再想进行调整就很麻烦。告诉他们，1.5亿的估值我们接受。但是构成是，五千万基金份额加一亿元现金，剩下的份额等我们公开销售后，他们可以进行申购，到时候能给他们多少配额，那就看他们的造化了……”
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