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第86章 雇员大会(1/3)

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陈大富看出来陈三宝态度真的很坚决,认真思考了一下,觉得还是别把老三给逼的太紧为好,不能把好不容易才融洽了的关系重新变得僵硬起来,于是决定后退一步。

“老三,我们知道你和燕子关系好,燕子也确实是个好孩子。但是燕子毕竟是外人,你让一个外人看着自家的生意我们怎么能放心呢?你要是执意让他来管理的话,我们也能同意,但是咱家作坊以后会越来越好,不能就他一个负责监督的。他一个人一双眼睛也忙不过来啊,万一有疏漏呢?这样吧,让燕子当大管事,你二哥不接送货的时候当二管事,你看怎么样?”

陈三宝也吵得心烦眼乱的,听出了他爹话语里妥协的意思,略一思索也就点头答应了。

最后决定由陈晓燕为平日生产时的大管事(管理部门经理),陈二宝兼任二管事(管理部门副经理),有重大问题二人协商,两人出现重大分歧由他来决策。

这大体的方向定完了,就是作坊里的女工问题,有时候女工真的有啥事了,作为男管事也不好处理。所以陈老太太被委任为作坊的荣誉管事,只负责男管事处理不了的女工事务。

现在作坊地方还是太小了,男工女工混杂。等今年挣点钱了,争取盖个大点的厂房,再把男工女工的工作区分开。以防再出现什么风言风语,或者真的在他的作坊里有红杏伸出墙外。

毕竟这个时代还是很讲究男女大防的,如果他的作坊里真的有了什么桃色新闻,那不用官府关停,族里都不会再让作坊继续做下去。

其实他现在有点后悔招女工了,毕竟现在剩余劳动力到处都是,都招男工就会省事很多。实在不行他家卤煮以后用人的地方也会很多,慢慢把人抽调出来这个问题也算迎刃而解了。

这个家庭会议一开就是一个多时辰,等商量完人事分工后,陈三宝又说了一下收入分成。既然没分家,收入分成暂定为净利润的三成是家里公中的,一成是爹娘的,一成是大哥一家,一成是二哥一家的,剩余四成是他的,燕子也分一层,这一成从他的收入里支付。

陈大富一听顿时要急眼,还是陈老太太拉了他一下。他知道陈老太太的意思,他也明白这是儿子极大的让步了,但是让一个外人占大管事的位置已经让他难以接受了,还让他持有他们一成的收入,这一点他是无论如何都不会同意的。

“三宝,燕子可以多给工钱,但是不能占有一成收益,这是我的底线。你要执意如此,那咱家的作坊就别开了。”

看出了老爹态度的坚持,陈三宝最后无奈只能选择妥协。作为管理层的重要一员,还是干的是得罪人的活,每个月多给燕子四百文的管理费作为报酬,而不是一成比例,这四百文从公中份额里出。

总算就大方向问题达成一致后,陈三宝又说了下自己制定的作坊管理制度,因为没有利益纠纷,很快毫无悬念的全票通过了。

说完这些,陈三宝真的要被憋屈死了,真该找个契机把家赶紧分了,要不做点决定总是和爹娘大哥二哥你来我往的讨价还价一番,真的好累啊。

既然把作坊的方方面面说完了,就该说到了他家的第二大产业——即将开张的陈记卤味居了。这个卤煮生意目前是陈三宝独家投资,经营方面到时候可能会抽调家里一部分人手,如果那样的话,收入也不可能全部是他的。

最后又在一番脸红脖子粗的唇枪舌剑后,定下的方案是陈三宝独占四成,另外三成是家里公中的,三成是给员工发的工资和其他投入。因为镇里的生意到底家里谁跟着一起去还没定下来,所以这个方案只能暂时这样了。

把家里的大后方搞定后,陈三宝重新整理了一下思路就把作坊全体二十二个雇工召集来,召开了新一年第一次全体雇工岗前培训大会。

第一轮招
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