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第三百零七章 规矩(1/3)

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作为香江盛华公司初建时就入职的老人,张家明对于宋援朝这位幕后大老板早就有所耳闻,只是一直未有机会见到而已。

张家明心里很清楚,虽然秦正国是盛华名义上的董事长和总经理,可实际上盛华最大的股东却是面前这位气度不凡的年轻人,面对宋援朝,张家明表现出了职业经理人的良好素质,礼貌而又不失热情,举止很是到位。

“这小伙子不错。”宋援朝心中微微点头,虽然他知道张家明,可同样也是第一次见,看着张家明的举止和应对,宋援朝觉得秦正国在用人方面还是有一套的。

“坐吧。”握了握手,宋援朝指着沙发微笑道。

重新坐了下来,宋援朝和秦正国并肩坐着,张家明坐在他们的左手边,摆出一副聆听的姿态。

“来鹏城多久了?在鹏城的生活还习惯么?你现在住在哪里?生活方面安排的怎么样?”坐下后,宋援朝先询问了下张家明的来鹏城后的安置,体现了作为老板对下属的关怀。

张家明面露感激,对宋援朝的这些询问一一作答。

宋援朝点点头,转向秦正国道:“张副总现在住工厂楼的宿舍?这样安排会不会不便利?”

“没事的,我们工厂楼的宿舍装修的不错,我住的是管理级别的宿舍,单人单间,设施和宾馆标房没太大区别,我就一个人住也没那么多讲究,再说我过来是工作的,对住什么地方没太多要求。”不等秦正国回答,张家明急忙接过话说道。

张家明这番话让秦正国很是满意,毕竟这是跟着自己带出来的人,在宋援朝面前没有掉链子,更没乱说话,这就更难得了。

“呵呵,住的好就行,就怕住宿舍委屈了你。”宋援朝笑道,接着转向秦正国又道:“不过我觉得管理人员和普通职工的住宿还是分开的好,尤其是像张副总这样的公司高管。虽然我们常说要和群众打一片,可有些时候适当的和普职工保持距离更适合管理上的需求。而且人人平等这种话嘴上说说还行,可实际上却根本就做不到。”

“我们的企业不是国企,也不是集体企业,是港资,是外企!在这方面要定下规矩,其中一条就是什么岗位什么级别的人才能享受什么样的待遇,这样一来才能分出阶层和待遇不同,也能让大家看到其中的差别,不仅能够用好的福利吸引人才,同时也促使一些有上进心的职工自我进步,你看呢?”

宋援朝的这番话让秦正国一愣,就连张家明也是愣住了,他们都没想到宋援朝居然会说这样的话。

张家明作为香江人也就罢了,香江可是资本主义社会,原本就有着明显的阶层区别,尤其是在社会中更是如此。可宋援朝不是香江人呀,他可是土生土长的内地人,而且从小受到的教育就是提倡工作不分贵贱,人人平等之类,可偏偏宋援朝说出的这番话却引人深思。

秦正国想了想点点头:“这倒也是,你放心吧,原本我就有等酒店开业后给公司的高管设立长包房的打算,目前住宿舍只是暂时的,这个事我来安排。”

“行,既然你考虑到就没问题了。”宋援朝笑道:“除了这外其他待遇也要考虑好,盛华公司在鹏城的企业刚刚开始起步,现在正是制定规则的最好时机,无规矩不成方圆,一个企业要想走的长远,未雨绸缪是必须的,规则就是其一。”

说着,宋援朝把目光投向张家明:“张副总,我建议尽快制定公司的各项制度,包括公司从管理到生产再到日常考核的所有制度。之前盛华公司在香江只是一家贸易性质的公司,贸易公司管理相对轻松,公司内部氛围也和生产企业有着极大不同,所以这点我希望你们能明白。”

“生产企业的管理从细节来看需要管理采购、管理生产、管理后勤、管理质量、管理仓储、管理运输、管理销售等等各个环境,
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