数落，以及对于公司规章制度的要求没有完全遵守，最终更是结合判定认为该员工没有能力任职这一工作，最终选择辞退。
两个人之间的对峙火药味十足，最终这个年轻的员工，一方面因为内心气不过，另一方面因为在这么争论下去也完全没有任何的结果，最终更是直择了劳动仲裁。
在结论中，该员工的表现完全没有任何的问题，反倒是杨刚所制定的那些制度则严苛到了一定的程度，再加上杨刚那近乎于变态的管理，更是让在场的所有人都为之大跌眼镜。
现在的王宇个周梓算是明白了，正是制度的原因，才导致了杨刚的公司内每年的人员流动量都非常的大。
在这些资料中还有着其他劳动仲裁过的资料，而且在一一对比后，这仲裁的理由居然都是对准了一个目标——制度。
此时的二人突然间露出了一丝的好奇，他们俩还真想看看到底是什么样的制度居然会导致员工的流动性这么大。
虽说这些资料里并没有完整的制度表，但从这些仲裁结论中倒是可以零星地看到几条杨刚公司在制度上的描述。
当王宇和周梓只是在看了制度的第一条后，随即不约而同地倒吸了一口凉气……
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