不上凉席。”
王林看着卧室，虽然孩子还没有出生，但他瞬间就有了一种当父亲的感觉了。
“家里没事吧？”王林问道。
“没事啊！怎么了？”李文秀反问。
王林道：“没事就好。”
李文秀道：“你是不是得抽空去一趟牛仔裤厂？我也不懂得怎么改造。”
王林沉吟道：“还改什么改！直接撤了！”
“撤了？”李文秀吃惊道，“我六万块钱买的工厂呢！你看不上眼，我可以用啊！我的批发摊位上用得着！现在牛仔裤可吃香了！”
王林笑道：“别着急啊，我是说，把这个破厂子撤了，咱们开一家大的！正规的！”
“哦！你吓到我了！”
“这也吓到你？你吓大的啊？”
“我胆子小。”
“现在的机器和人，都是可以用的。”王林道，“我们把牛仔裤厂扩大，并入到秀之林服装厂进行统一管理，当成一个独立在外的牛仔裤生产车间！”
“也行啊。你看着办吧！我这两年要带孩子，肯定没多少精力管经营上的事。”
“我交给服装厂的马四军来做这个事就行了。”
接下来几天时间里，王林先是收购了唐嫣名下的嫣红品牌，然后着手对几家工厂的厂长进行选拔。
李文明把有资质的主管以上人员，进行了登记造册，然后把名单报给王林看。
这天，王林坐在办公室里，看着李文明呈递上来的厂长候选人名单。
他看到每个姓名后面，都有一个评分，笑道：“李总，这个评分，是怎么打出来的？”
“入厂的工龄，学历，职级等因素。”李文明道，“工龄每一年算一分，学历分几个等级，本科12分，专科10分，中专8分，以此类推。职级也是差不多这个比例。还有工人们对这些管理人员的口碑和印象分。”
“哦？”王林点点头，笑道，“那这个评分很客观公正了！”
“差不多吧，不过，人事任命，也不能光看这个评分，个人能力才是最重要的。这就要请王总你的示下了。”
王林微一沉吟，说道：“服装厂的马四军，卫生巾厂的包来顺，这两个人我接触得多，对他俩也是比较满意的，你觉得呢？”
李文明道：“王总说好，那肯定好了。”
王林道：“那就这样，任命马四军为服装厂的代厂长，包来顺为卫生巾厂的代厂长。这两个厂的副厂长，就取这个名单中的前两名。不致不会有差错了。”
李文明笑道：“王总英明！”
王林道：“试用期半年，在这半年里面，如果他们没有犯大错误，也没有太多投诉的话，就正式任命为厂长！”
“如此甚好！”李文明为王林的用人手段点赞。
王林道：“原材料厂的工人，我还不太熟。这排名前三的三个人，你熟悉吗？你给我介绍一下。”
李文明道：“评分排在第一的这位孙占秋同志，他是原来申纺厂里的老车间主任了，这次分配到原材料厂，也是当第一车间的主任，不管是资历，还是能力，他都是够资格的。”
王林点点头。
李文明道：“排第二的这位朱宝龙同志，是第二车间的车间主任。第三的这个江瑶，是个女同志，她有可来历了，是个硕士研究生。”
“研究生？你认真的吗？”王林微微一讶道，“申纺厂里都没几个研究生！”
“是真的，王总，她真是个研究生，毕业于中南大学材料学专业。中南大学的材料学，在国内都算得上有名气。而且这次职工分流，是她主动申请来到我们原材料厂的。因为她觉得，我们这家工厂，和她是专业对口的。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........