，希望金贡改掉坏毛病。
作为战队经理。
他清楚很多职业选手心态比较幼稚，只要顺着他们的意思谈话，往往有不错的效果。
果不其然。
听到教练关心自己，金贡暴躁的情绪逐渐稳定，甚至有些不好意思让教练操心，“这种人太气了，我……我没忍住。”
“没事，如果实在难受，我可以让人帮你做心理疏导，相信我，这种办法能有效减轻焦虑。我觉得你就是太焦虑了，你把太多事压在心上。”
战马不是很懂游戏，但他懂管理。
叉烧当教练时，他就是战队经理，等到叉烧辞职去当解说嘉宾，他跟牛排搭档了一段时间，只是他没想到，17年世界赛打完，卡萨跟蛇蛇会有出走到赛区的念头，管理层跟着人心思变。
为什么？
维系的核心纽带，是一群人相信磨合够，能打出好成绩。
结果2年倒在小组赛，没有一点进步，可不得迷茫吗？
职业选手到底能有多久的黄金期，谁都说不清楚。
但对来说，维持上进的动力源头没了，这样的班底再不会有。
如今的湾湾赛区堪称一潭死水，隔壁又在资本化，战马靠着履历，轻松接到执教邀约。
只是，打到目前为止。
一胜三负，没能激起什么水花。
欸。
战马第一次接手新队建设，有点不知道从哪着手，心里叹着难，又兴出些许期待，觉得抓住问题、解决问题，应该能走上正轨。
“摆正心态，多找短板，多跟强队学习，没事的。”
“嗯。”
队员们应和几句。
战马心情好了不少。
这就很不错嘛。
管理层没要求一年就跻身强队行列，只要大家有心气，或许今年还是第三梯队，明年的目标就是第二，路一步一步来。
“加油，也别练到太晚，别给自己太大压力，很强，我们的目标就是打出内容。”
安抚完金贡，战马离开训练室。
对来说，分组其实还算幸运。
因为东部竞争不算激烈，只要后半段发力稳个前四，就能带队进入季后赛，再看、所在的西部，已经打成一锅粥，实力划分相对来说不够明显。
像这种春季赛能进前四的战队，在西部只能并列第三，可见西部竞争之烈。很多时候，都得经常打满。
……
的人员配置，秦明不会陌生。
抛开上野不谈，这支在秦明眼里，属于没找到赢游戏方式的典型案例。….“我们就正常打，多找他们碰撞，他们支援配合很一般。”
输的比赛，大多是人头差距较大。
原因就跟秦明说得一样。
无论是组织防守还是组织进攻，没有太多联动套路，经常被人抓住漏洞以多打少，或者被打出时间差，先行减员。
这跟算是2个案例。
很快。
来到场馆。
在看完输给，7点场，正是vs。
针对这个对局。
爱看热闹的观众已经开始指点。
弹幕很有攻击性。
集中攻击中下双c。
前者不必多言，活得太自我，后者被攻击的原因，不经常看比赛的观众肯定不太清楚。
出道给人的感觉还是很不错的。
在当时乌兹掌控雷电，各家首发都很敢打的时期，对线并不逊色其他下路搭档，只是不够稳，常有惊人之举。
这么说吧。
如果boy是喜欢贪线，经常化身上单跑去单带发育，那么就是点子太多
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