抱歉，迟点补上~~~~~~~~
胡玲玲当时只想邀请外部团队拍摄一部宣传片，但和导演沟通后决定，“让他们拍一部他们想拍的影片”。高墙内的公司矛盾、秘密被公开，人们拿着放大镜去看胡玲玲工厂的类军事化管理、看华夏雇主与米国雇员之间的文化、管理冲突。
那个黑人女性邦妮，说现在的工资让孩子买一双运动鞋都买不起的那位。5.84美元的时薪真的低吗？（现在她的时薪是15美元）
先给出一个数字，1976年米国最低的时薪是4美元。1978年10月2日，通用汽车公司宣布将企业米国雇员的最低时薪调至5美元。但同时取消了部分员工的月度奖金和股权激励。
1981年3月，沃尔玛宣布将最低时薪提高至5美元。叶华在米国第二大零售商山姆会员店将最低时薪提高到5.5美元。对比之下，目前拥有5。84美元时薪的邦妮真的还不错了，不是吗？
此前胡玲玲曾对媒体称，米国工人的工资和福利将占到总营业额的40%。而胡玲玲所雇佣的这8000名米国工人，为当地正付贡献了收入2.5%的个人所得税，这对于维护和投入当地年久失修的公共设施意义相当重大。
正付很满意，工人很不爽。工厂屏幕内播放的华夏工厂宣传片都让米国工人感受到了侵犯，他们甚至开始高呼：“这里是米国。”
变革是迫在眉睫的，3个月亏损1000万美元让胡玲玲意识到问题不能泛滥下去了。更换领导层、聘请劳资关系研究院对员工进行游说，雷霆手段下，在最终投票日，886票反对、444支持的结果成功抵制了新工会进入。
胡玲玲主持的米国钢铁，开始盈利了。
“这是一个最差的工作的地方，很多华夏员工一句英文也不会说，他们没理由就解雇员工。”
“嘴上说这是一个大家庭，但实际上对待员工像垃圾。远离胡玲玲。”
“.......”
矛盾没有消失，只是转移到了地下。
“我们最关键的不在于赚多少钱，而是让米国人改变对华夏人的看法，对华夏的看法。”影片之初，胡玲玲群情激昂。但引文最后他那句喃喃自语，似乎已经给了世人答案。
美梦中，叶华被电话铃声吵醒。看看窗外刚刚泛白，叶华多少有点恼火，拿起外星人电话：“喂？”
“大懒猪，还没起床啊？”胡玲玲一股兴奋从电话中传来。
“玲玲，知道现在是几点吗？”叶华一肚子的邪火，要不是隔着电话线，他保证立马把胡玲玲就地正法。
“是我错了，大懒猪哥哥。”知道隔着电话线，胡玲玲也变得越来越大肥。然而没等叶华大吼，胡玲玲就连忙笑道：“诶，昨晚你看了福克斯电视吗？”
“没事看啥福克斯电视？”叶华没好气的说道。
“你知道吗？我又上电视了耶！”
“啥？你？”
“……”
挂上电话，叶华才知道，由于炒作过火，让陈淑华和徐惠负责华硕电脑上了综艺节目，而事件性质也成功的从娱乐蜕变为财经，更是破茧成蝶般的牵涉到远在米国钢铁任职的胡玲玲，让母子五人大出风头，四年来胡玲玲生了两对双胞胎，还把米国钢铁管理得井井有条业绩狂飙，不仅仅满足了北美本地的钢铁需求，还输出了不少给大马岛建设新城市。
大马岛近60万平方公里的土地里挖了个通透，超级高铁、风中火烛、一千六百多米高的王国塔和能住100万人的吉吉拉特金字塔陆续开建，需要的特种材料数不胜数，而胡玲玲负责的米国钢铁公司产量暴增，能提供快三分之一的钢材，叶华心中窃喜。本以为宝岛炒作陈淑华跨界发展将会慢慢平息，可万万没想到
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