一个明明可以在科技城安心搞科研的美女科学家，甚至是在华夏雇佣到更温顺、更便宜员工的美女老板，不远万里、不惜忍受冗繁的工会文化，斥巨资在人生地不熟的米国开智能化工厂。
“你以为我喜欢每个月都跑来啊？累死了。”
影片是近日上映的，拿了奖、火了，但纪录片中的很多都不是秘密。在1978年胡玲玲准备接手这个高度敏感的大企业时，她一度被当作是科学界的“重大损失”。
她曾经发明了石墨烯这种新材料，被和叶华放在一起，称为“跨界发展的华人之光。”欧美媒体上常能看到她的一张张神采飞扬的绝世美图，配的文字是“最美的科学家，下一个年轻的诺贝尔奖获得者”，各类媒体等着她凭着石墨烯这种新材料去拿诺贝尔奖。
当胡玲玲挺着大肚子还拼命工作时，舆论喊着女人疯狂起来就没有男人什么事情了。
当胡玲玲在米国的工厂因为《纽约时报》的一篇负面报道引发轩然大波时，舆论嘲笑着胡玲玲的决定，说着“男人的世界不那么容易混的。”
从接受叶华的派遣漂洋过海来承受这个生命不能承受之重的大包袱起，1978年之前这个米国钢铁每个月损失超过200万美元的烂尾楼，到如今成为全球第二大钢铁生产制造商。4年多的商海沉浮没有改变这个女人的初心。
当很多人拿她和叶华作对比时，她表示出了强烈的方案：我跟叶华不能比，我不做房地产，我不做金融，我不为钱，我赚的钱也是投入智能机器人改造世界。干嘛拿我和他比呢？他是我最重要的启梦老师，我是梦想家，对所有投资的股东负责。
胡玲玲当时只想邀请外部团队拍摄一部宣传片，但和导演沟通后决定，“让他们拍一部他们想拍的影片”。高墙内的公司矛盾、秘密被公开，人们拿着放大镜去看胡玲玲工厂的类军事化管理、看华夏雇主与米国雇员之间的文化、管理冲突。
那个黑人女性邦妮，说现在的工资让孩子买一双运动鞋都买不起的那位。5.84美元的时薪真的低吗？（现在她的时薪是15美元）
先给出一个数字，1976年米国最低的时薪是4美元。1978年10月2日，通用汽车公司宣布将企业米国雇员的最低时薪调至5美元。但同时取消了部分员工的月度奖金和股权激励。
1981年3月，沃尔玛宣布将最低时薪提高至5美元。叶华在米国第二大零售商山姆会员店将最低时薪提高到5.5美元。对比之下，目前拥有5。84美元时薪的邦妮真的还不错了，不是吗？
此前胡玲玲曾对媒体称，米国工人的工资和福利将占到总营业额的40%。而胡玲玲所雇佣的这8000名米国工人，为当地正付贡献了收入2.5%的个人所得税，这对于维护和投入当地年久失修的公共设施意义相当重大。
正付很满意，工人很不爽。工厂屏幕内播放的华夏工厂宣传片都让米国工人感受到了侵犯，他们甚至开始高呼：“这里是米国。”
变革是迫在眉睫的，3个月亏损1000万美元让胡玲玲意识到问题不能泛滥下去了。更换领导层、聘请劳资关系研究院对员工进行游说，雷霆手段下，在律师团的支持下强制执行。胡玲玲主持的米国钢铁，开始盈利了。
“这是一个最差的工作的地方，很多华夏员工一句英文也不会说，他们没理由就解雇员工。”
“嘴上说这是一个大家庭，但实际上对待员工像垃圾。远离胡玲玲。”
“可恶的资本家，把米国人剥削成什么样子了？”
.......
“矛盾没有消失，只是转移到了地下.......”电话里，胡玲玲像叶华抱怨道。
听着电话也知道胡玲玲这女人在米国加班加点
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