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说到这，吴浩也不由的叹了口气说道：“是啊，咱们这些大人都太忙了，以至于忽略了孩子们的教育问题，相信想你家这样的情况，咱们公司应该不在少数。”
说到这，吴浩想了想，然后开口说道：“你把这件事情记得，然后回去找苏荷，让她给弄个调查表，在公司内部摸查一下，看看有多少员工存在这样的问题。
然后呢，我们再针对于这样的情况来商议解决办法。”
谢谢吴总。李文鸣听到他的话后，不由的露出了感动的神色，道谢了起来。
吴浩笑着摇了摇头，然后说道：“随着咱们公司的员工们年龄增加，都到了结婚生子的年龄了，所以啊这个员工子女教育问题也必须得重视起来，这是维持员工们认真工作的基础。
如果大家都为这个事情烦恼的话，恐怕也无暇工作了。
另外一个，咱们国内家长啊，为了孩子，为了教育可以舍弃自己的一切，所以啊如果这个问题得不到很好解决的话，恐怕很多人都会为了自己的孩子着想，不得不舍弃自己的工作了，这对于公司来说也是一种损失。
?所以不管是为了大家，还是为了公司，员工子女的教育问题必须得重视起来。”
“目前我们公司采取的事与地方学校联合办学，通过这种方式来接纳咱们员工的子女。
这种方式有好处自然也有弊端，好处当然是我们可以利用人家成熟的教育体系和师资力量，从而为咱们员工的子女们提供优质的教学条件。
而弊端当然也很明显，那就是人家这套教育体系不一定能够适应咱们员工的孩子，而且这种联合办学我们没有掌控权，因此师资力量和教学环境条件方面可能有些达不到我们的要求和期望。
所以啊，下一步看看，如果大家反映强烈的话，那么我们是不是可以自己承建一座学校来针对性教学呢。”
听到吴浩的话，李文鸣不由的点了点头说道：“您说的完全在理，像我家孩子的班级，全班总共有五十多名学生，班级人数严重超编，师资力量也相对比较薄弱。
而而且这些老师教学还是沿着传统的那一套，很多孩子跟不上了也就跟不上了，根本不会停下进度，全靠课外托管补习了。”
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